Сбер в 2025 году получил 5 млн резюме – рекордное количество за всю историю компании

Поделиться

При этом более 120 тысяч человек работают в компании свыше пяти лет, а за год свыше 6 тысяч сотрудников сменили должности внутри банка.

Фото: пресс-служба Сбера

тестовый баннер под заглавное изображение

В 2025 году компания Сбер отметила рекордный уровень интереса среди соискателей: на открытые позиции в организации было направлено пять миллионов резюме. Этот показатель означает, что практически каждый шестнадцатый активный представитель рынка труда рассматривал компанию в качестве возможного места работы. Об этом сообщается в пресс-службе банка.

Отмечается, что в 2025 году в компанию было трудоустроено свыше сорока тысяч новых сотрудников. При этом на каждую открытую позицию в среднем претендовало около ста двадцати кандидатов.

В сообщении говорится, что такой высокий интерес к компании со стороны внешних кандидатов сочетается с устойчивой лояльностью и желанием развиваться внутри организации среди действующих сотрудников. Так, в компании более ста двадцати тысяч человек имеют стаж работы свыше пяти лет, а еще более двадцати тысяч сотрудников работают в организации от трех до пяти лет.

Компания поддерживает профессиональный рост — как вертикальный, так и горизонтальный: ссотрудники получают возможность развивать управленческую экспертизу, кардинально менять профессиональные направления, осваивать новые роли и современные технологии. Только за 2025 год более шести тысяч сотрудников воспользовались внутренней мобильностью и перевелись на новые должности внутри компании. Фото: пресс-служба Сбера

Также уточняется, что в компании значительное внимание уделяется формированию сплоченных коллективов и развитию корпоративной культуры. Одним из ключевых инструментов в этой работе является реферальная программа. На текущий момент каждый третий сотрудник компании был принят на работу по рекомендации своих коллег.

В сообщении отмечается, что такой подход решает несколько важных задач. Он позволяет самим сотрудникам участвовать в формировании своих рабочих команд, куда приглашаются люди, разделяющие общие ценности и с кем комфортно взаимодействовать.

«Пять миллионов откликов за год — это не просто рекорд, это осознанный выбор людей в пользу банка. Рынок труда очень конкурентный, и доверие соискателей для нас — ключевой показатель. Но не менее важно другое: в банке люди остаются, развиваются и рекомендуют компанию своим близким», — прокомментировала Анна Овчинникова, Старший управляющий директор-директор управления привлечения талантов Сбера.